企业引进人才该考虑的问题有哪些？

大家好，欢迎来到：“只做知产不作妖，关注这里就知道”的IP妹公众号。本期IP幺妹儿给大家分享的主题是“人才引进那些事儿”；一起往下面看看吧。

随着中国企业走出去的步伐加快和中国产业升级的需求增加，对于技术人才尤其是高端技术人才的需求逐渐增加。以产学研为主体的创新生态体系需要引进更多的高端技术人才，甚至考虑从海外引进高端技术人才。在这个过程当中，需要考虑的问题有很多，例如包括引进谁、如何引进、引进后是否存在相关风险等。

高端技术人才的引进无论是对于企业的整体经营还是对于高校和科研院所的基础技术研究都有较大的影响，如果以上这些问题没有处理好，有可能在人才引进过程中因知识产权问题惹上了纠纷官司，或引入的人才因知识产权问题或创新能力等原因不能很好地发挥作用等，为企业经营和高校与科研院所带来困扰。

对于企业引进人才而言，在引入之前需要做好一系列调研和分析工作。人才引进主要包括人才匹配度、人才创新能力以及人才知识产权风险三个部分，如下图所示 ：

1.人才匹配调查

企业在引进人才之前首先需要确定公司发展或者项目开拓所需要的技术，从而根据企业所需要的技术开展技术调查，明晰相关技术人才分布情况，以初步确定需要引进的人才群体。具体内容如下表所示 ：

2.人才创新能力

通过对人才备选对象的知识产权通过进一步分析评议进行比较分析，可以辅助选择更为合适的引进人才对象。可以比较的内容包括 ：人才备选对象知识产权数量、质量、稳定性以及专利价值度等。具体内容如下表所示 ：

3.人才知识产权风险

企业引进专利人才之前必须考虑引进之后是否存在技术不能使用、侵犯他人专利等可能导致的知识产权实施风险。人才知识产权风险的主要内容包括协议风险、专利实施的侵权风险以及职务发明与专利权属风险等内容。

具体参见下表 ：

对于高校和科研院所引进人才而言，同样也需要进行针对性的调查和分析，除专利外，高校科研院所一般也重视论文等非专利文献，所以这也是重点调查的内容。根据调查分析的结果有针对性地去引进符合高校和科研院所需求的人才。高校和科研院所的人才引进主要包括人才匹配度、人才创新能力以及人才引进风险。

1.人才匹配调查

高校 / 科研院所在引进人才之前首先需要确定高校 / 科研院所的优势学科、开拓新学科或者大力发展的学科，分析学科当前的团队结构，从而根据高校所需要的发展学科开展学科调查，明晰相关技术人才分布情况，以初步确定需要引进的人才群体。具体如下表所示 ：

2.人才创新能力

通过对人才备选对象的知识产权进一步分析评议进行比较分析，可以辅助选择更为合适的引进人才对象。可以比较的内容包括 ：人才备选对象知识产权数量、质量、稳定性以及专利价值度、非专利文献的相关分析等。具体内容如下表所示 ：

3.人才引进风险

高校 / 科研院所引进专利人才之前必须考虑引进之后是否存在无法顺利开展研究的情况、侵犯他人专利等可能导致的知识产权实施风险。人才引进风险的主要内容包括协议风险、职务发明与专利权属风险、学术道德缺失风险等内容，具体参见下表 ：